近日有网友发文称：都要求省级了，好奇下这是什么大神级别的运营岗?
这究竟是怎么回事呢？原来是一家公司要招一名运营经理，职位描述里是这样写的：
1、监控市场排期/销售人员/销量数据，输出相关日报/周报/月报及其分析;2、监控所负责各项目/渠道产品规划、销售计划及执行情况;监控所负责产品下单，出货进度，进行相关预3、熟4、支撑营销管理中心会议等:5、完成领导安排的其他工作。任职条件1、经验:熟悉银行渠道销售流程担任过省长及以上职务优先;2、能力:熟练使用 Excel等办公软件;责任心强，抗压能力强，沟通能力强;出色的跨部门沟通与资源整合能力，擅长推动复杂项目落地;具备结果导向意识。
其他的要求都还算合理，符合运营经理的职务工作范围，但是要求担任省长是什么意思？是写错了吗？大概率是写错了吧。但是网友不愿放过这次开玩笑的机会：
“行长可能很多，省长就只有34个。HR是中央组织部的?”
“可能是加州招聘的，要运营加州独立。”
“别猜了，世界银行。”
“应该是银行里省级行的行长这级，应该是写错了，省长还懂金融绝无仅有的。”
大家可以把这个当个玩笑就过去了，但是在一些招聘中确实存在奇葩要求。比如一公司招聘总经理司机，还要求司机自带一辆50万以上的车。
有人说先别说这个工资的事，单就说车，50万以上的车一个月租金一万也不够啊，更何况在还带着个老司机呢。
再说了哪怕是十几万的车租一天也有一两百块，这要是加上司机的工资，自带十几万的车一个月也有一万了，更何况50万以上的车，这算盘打的，隔几个省都能听到。
还有5个公司招一个共享文员的，工资5500元，月休2天，包吃，要能加班到晚上9点。这样算的话一天工作差不多12小时了，而且月休也非常少，单休都算不上。这哪里是招文员，分明是找奴隶呢。
很多的招聘不是招人，而是在招牛马，一些老板写的这种招聘，一点体面都不要了，不把员工当人，员工如何把公司当家？都是真心换真心，谁都不傻，不要在哪里耍心眼，招聘就是一种合作关系，不是上下级关系，看清楚这点很重要。
对此，你怎么看呢？
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